НАВЧАЛЬНИЙ ON-LINE КУРС
Каркас системи пільг та компенсацій
Вітаю! Я Сергій Каплін
Практик. Спеціаліст в області компенсацій та пільг, а також HR-аналітики.
Мій досвід охоплює роботу в багатьох компаніях, найвідоміші з яких Raiffeisen Bank, Avon, MGID. Детальніше в моєму профілі LinkedIn.
А ще я гарно навчаю, тож вирішив поділитися набутою експертизою в сфері C&B, створивши цей on-line курс.
Для кого цей курс?
Для спеціалістів напрямку C&B
- Перейміть досвід професіоналів
- Структуруйте вже наявні знання
- Зекономте роки на набуття власного досвіду
- Додадйте собі «професійної ваги»
- Підвищіть конкурентоздатність на ринку праці
Для інших професіоналів функції HR
- Розширте власну експертизу та професіоналізм
- Систематизуйте вже наявні знання з С&B
- Підвищіть свій професійний авторитет
- Швидше рухайтесь кар'єрою
Для бажаючих почати кар'єру спеціаліста з C&B та світчерів
- Оволодійте основами дійсно затребуваної професії на ринку праці в короткий термін
- Здобудьте значну перевагу порівняно з іншими шукачами
- Отримайте суттєвий поштовх на старті своєї кар'єри
Для керівників функціональних підрозділів
- Дізнайтеся більше про винагороду та мотивацію власних працівників
- Навчіться ефективно мотивувати підлеглих на досягнення високих результатів
- Отримайте визнання від підлеглих і колег
Для кого цей курс?
Для спеціалістів напрямку C&B
- Перейміть досвід професіоналів
-
Структуруйте вже наявні знання
-
Зекономте роки на набуття власного досвіду
-
Додайте собі «професійної ваги»
-
Підвищіть конкурентоздатність на ринку праці
Для інших професіоналів функції HR
- Розширте власну експертизу та професіоналізм
- Систематизуйте вже наявні знання з С&B
- Підвищіть свій професійний авторитет
- Швидше рухайтесь кар'єрою
Для бажаючих почати кар'єру спеціаліста з C&B та світчерів
- Оволодійте основами дійсно затребуваної професії на ринку праці в короткий термін
- Здобудьте значну перевагу порівняно з іншими шукачами
- Отримайте суттєвий поштовх на старті своєї кар'єри
Для керівників функціональних підрозділів
- Дізнайтеся більше про винагороду та мотивацію власних працівників
- Навчіться ефективно мотивувати підлеглих на досягнення високих результатів
- Отримайте визнання від підлеглих і колег
Що буде на цьому курсі?
24
Відеоурока
4
Модулі
Тестування
В кінці кожного модуля
Сертифікат
По закінченню курсу
12
Місяців доступу до курсу
Модуль #1
У першому модулі ми разом поринемо у тему компенсацій та пільг. Ми визначимо основні завдання цієї функції, розглянемо поняття та структуру EVP, з'ясуємо, що таке компенсаційна стратегія, модель стратегічного інформування та окремо розглянемо кожен з її елементів. Буде цікаво!
Модуль #2
У цьому модулі ми поглибимося у світ цифр. Ми розглянемо процес визначення базового рівня заробітної плати та подивимося на декілька найпопулярніших підходів до її перегляду. Також ми розкриємо поняття індексації з прикладами конкретних розрахунків. Буде багато таблиць, формул і графіків!
Модуль #3
Цей модуль буде присвячений системам матеріальної мотивації працівників. Ми розглянемо короткострокові та довгострокові програми матеріальної мотивації, познайомимося з поняттям KPI. Далі ми визначимо основні типи КРІ, їх проблеми та вимоги до них. Також ми разом спробуємо розробити короткострокову програму преміювання для працівників деревообробного підприємства.
Модуль #4
Останній розділ буде найбільш цікавим, адже ми будемо говорити про пільги, привілеї та нематеріальну винагороду для наших працівників. Тут ми розглянемо процес розробки програми пільг та привілеїв, розподілимо фактори нематеріальної мотивації на чотири групи та обговоримо їх вплив на мотивацію працівників та атмосферу в підрозділі. Чекаю з нетерпінням!
Що буде на цьому курсі?
24
Відеоурока
4
Модулі
Тестування
В кінці кожного модуля
Сертифікат
По закінченню курсу
12
Місяців доступу до курсу
Модуль #1
У першому модулі ми разом поринемо у тему компенсацій та пільг. Ми визначимо основні завдання цієї функції, розглянемо поняття та структуру EVP, з'ясуємо, що таке компенсаційна стратегія, модель стратегічного інформування та окремо розглянемо кожен з її елементів. Буде цікаво!
Модуль #2
У цьому модулі ми поглибимося у світ цифр. Ми розглянемо процес визначення базового рівня заробітної плати та подивимося на декілька найпопулярніших підходів до її перегляду. Також ми розкриємо поняття індексації з прикладами конкретних розрахунків. Буде багато таблиць, формул і графіків!
Модуль #3
Цей модуль буде присвячений системам матеріальної мотивації працівників. Ми розглянемо короткострокові та довгострокові програми матеріальної мотивації, познайомимося з поняттям KPI. Далі ми визначимо основні типи КРІ, їх проблеми та вимоги до них. Також ми разом спробуємо розробити короткострокову програму преміювання для працівників деревообробного підприємства.
Модуль #4
Останній розділ буде найбільш цікавим, адже ми будемо говорити про пільги, привілеї та нематеріальну винагороду для наших працівників. Тут ми розглянемо процес розробки програми пільг та привілеїв, розподілимо фактори нематеріальної мотивації на чотири групи та обговоримо їх вплив на мотивацію працівників та атмосферу в підрозділі. Чекаю з нетерпінням!
Пройдіть перше заняття курсу безкоштовно,
щоб упевнитися, що такий формат вам підійде.
Пройдіть перше заняття курсу безкоштовно,
щоб упевнитися, що такий формат вам підійде.
Переваги курсу
Каркас системи пільг та компенсацій
01
Швидкість
Почати навчатися можна в будь-який момент, не очікуючи дати початку курсу, або відкриття наступного уроку. Кожен з 24 коротких уроків розроблений з метою максимально ефективного використання вашого часу.
02
Практичність
Протягом курсу автор поступово навчає не тільки «що» треба робити для досягнення певної мети, але і «як» це зробити на практиці. З прикладами конкретних алгоритмів, формул і розрахунків.
03
Системність
Інформація подається послідовно, від простого до складного. Зі збереженням структури у викладенні. Це дає розуміння як усі елементи поєднані в систему та як ця система функціонує.
04
Зворотній зв'язок
Можливість отримати відповіді на питання безпосередньо від автора курсу за допомогою функціоналу платформи, на якій розміщені навчальні матеріали.
Переваги курсу Каркас системи пільг та компенсацій
01
Швидкість
Почати навчатися можна в будь-який момент, не очікуючи дати початку курсу, або відкриття наступного уроку. Кожен з 24 коротких уроків розроблений з метою максимально ефективного використання вашого часу.
02
Практичність
Протягом курсу автор поступово навчає не тільки «що» треба робити для досягнення певної мети, але і «як» це зробити на практиці. З прикладами конкретних алгоритмів, формул і розрахунків.
03
Системність
Інформація подається послідовно, від простого до складного. Зі збереженням структури у викладенні. Це дає розуміння як усі елементи поєднані в систему та як ця система функціонує.
04
Зворотній зв'язок
Можливість отримати відповіді на питання безпосередньо від автора курсу за допомогою функціоналу платформи, на якій розміщені навчальні матеріали.
Чого точно НЕ буде на цьому курсі?
Часто я сам проходжу навчальні курси, і час від часу там зустрічаються речі, які мене особисто дратують.
Тож на цьому курсі точно НЕ буде...
Розповідей про те, який автор розумний, успішний і взагалі молодець
Іноді зустрічаються автори, чиї матеріали майже наполовину складаються з вихваляння та перерахунку своїх регалій, досягнень і успіхів. Однак, це не той випадок.
Тривалих і нудних «водяних» лекцій, де лектори безперервно повторюють одні й ті ж ідеї раз за разом
Протягом курсу подача інформації відбувається структуровано, стисло і лаконічно. В разі необхідності заняття завжди можна передивитись повторно.
"Напишіть «+» в чат, якщо ви мене чітко бачите/чуєте, поставте «1», якщо також мали схожий досвід..." і так далі
Цей курс НЕ Є записом вебінару. Він спеціально розроблений для проходження в режимі on-line.
Інформації про те, як запровадити грейдинг в компанії з нуля
Оскільки ця тема досить обширна і, на мою думку, варта окремого курсу, ми обмежимося лише ознайомчим оглядом системи грейдингу.
Інформації про HR-аналітику
Часто HR-аналітику вважають суміжною з C&B темою, оскільки обидві зосереджуються на цифрах. Проте, через її великий обсяг, на мою думку, тема HR-аналітики також заслуговує на окремий курс. А поточний курс присвячений виключно темі компенсацій та пільг.
Чого точно НЕ буде на цьому курсі?
Часто я сам проходжу навчальні курси, і час від часу там зустрічаються речі, які мене особисто дратують.
Тож на цьому курсі точно НЕ буде...
Розповідей про те, який автор розумний, успішний і взагалі молодець
Іноді зустрічаються автори, чиї матеріали майже наполовину складаються з вихваляння та перерахунку своїх регалій, досягнень і успіхів. Однак, це не той випадок.
Тривалих і нудних «водяних» лекцій, де лектори безперервно повторюють одні й ті ж ідеї раз за разом
Протягом курсу подача інформації відбувається структуровано, стисло і лаконічно. В разі необхідності заняття завжди можна передивитись повторно.
"Напишіть «+» в чат, якщо ви мене чітко бачите/чуєте, поставте «1», якщо також мали схожий досвід..." і так далі
Цей курс НЕ Є записом вебінару. Він спеціально розроблений для проходження в режимі on-line.
Інформації про те, як запровадити грейдинг в компанії з нуля
Оскільки ця тема досить обширна і, на мою думку, варта окремого курсу, ми обмежимося лише ознайомчим оглядом системи грейдингу.
Інформації про HR-аналітику
Часто HR-аналітику вважають суміжною з C&B темою, оскільки обидві зосереджуються на цифрах. Проте, через її великий обсяг, на мою думку, тема HR-аналітики також заслуговує на окремий курс. А поточний курс присвячений виключно темі компенсацій та пільг.
Чому я вирішив створити цей курс?
На початку своєї кар'єри в області C&B я відчував потребу прискорити свій професійний розвиток. На той час інформації про систему винагород було вкрай мало. Доступна ж інформація часто була застарілою або мала фрагментарний характер. Експерти-теоретики нерідко мали сумнівну репутацію та не завжди відповідали реальним викликам українського ринку праці. Таким чином, знання набувалися важко, буквально «по крихтам».
На жаль, із часом ситуація не сильно змінилася. Тому я вирішив це виправити, хоча б частково. Ідея полягала у створенні курсу, який я сам хотів би пройти на початку власної кар'єри. І, здається, це мені вдалося досить добре.
Важливо підкреслити, що правила, принципи та закономірності, які представлені в курсі «Каркас системи пільг та компенсацій», в жодному разі не варто вважати власне моїм винаходом. Протягом кар'єри я засвоїв чимало навчальних курсів, як закордонних так і українських. Частини цієї інформації я просто позбувся як нерелевантної, іншу адаптував до реалій ринку праці в Україні, систематизував та пропустив її через призму власного досвіду. Так і з'явився цей курс...
Чому я вирішив створити цей курс?
На початку своєї кар'єри в області C&B я відчував потребу прискорити свій професійний розвиток. На той час інформації про систему винагород було вкрай мало. Доступна ж інформація часто була застарілою або мала фрагментарний характер. Експерти-теоретики нерідко мали сумнівну репутацію та не завжди відповідали реальним викликам українського ринку праці. Таким чином, знання набувалися важко, буквально «по крихтам».
На жаль, із часом ситуація не сильно змінилася. Тому я вирішив це виправити, хоча б частково. Ідея полягала у створенні курсу, який я сам хотів би пройти на початку власної кар'єри. І, здається, це мені вдалося досить добре.
Важливо підкреслити, що правила, принципи та закономірності, які представлені в курсі «Каркас системи пільг та компенсацій», в жодному разі не варто вважати власне моїм винаходом. Протягом кар'єри я засвоїв чимало навчальних курсів, як закордонних так і українських. Частини цієї інформації я просто позбувся як нерелевантної, іншу адаптував до реалій ринку праці в Україні, систематизував та пропустив її через призму власного досвіду. Так і з'явився цей курс...
Реєструйся на курс
Доступні спеціальні умови для чинних військовослужбовців та ветеранів Сил Оборони України.
Для отримання більш детальної інформації зв'яжіться зі мною, скориставшись формою зворотнього зв'язку, або напишіть на info@skaplin.pro
Каркас системи пільг та компенсацій
$380 $450
- 24 відеоуроки
- 4 модулі
- 12 місяців доступу до курсу
- Тестування в кінці кожного модуля
- Сертифікат по закінченню курсу
25% коштів з продажів цього курсу будуть спрямовані на підтримку Сил Оборони України.
Реєструючись на курс Ви приймаєте умови Публічної оферти та погоджуєтесь на обробку персональних даних відповідно до Політики конфіденційності.
Реєструйся на курс
Доступні спеціальні умови для чинних військовослужбовців та ветеранів Сил Оборони України.
Для отримання більш детальної інформації зв'яжіться зі мною, скориставшись формою зворотнього зв'язку, або напишіть на info@skaplin.pro
Каркас системи пільг та компенсацій
$380 $450
- 24 відеоуроки
- 4 модулі
- 12 місяців доступу до курсу
- Тестування в кінці кожного модуля
- Сертифікат по закінченню курсу
25% коштів з продажів цього курсу будуть спрямовані на підтримку Сил Оборони України.
Реєструючись на курс Ви приймаєте умови Публічної оферти та погоджуєтесь на обробку персональних даних відповідно до Політики конфіденційності.
Найбільш поширені запитання
Як зареєструватися на онлайн-курс?
Для цього достатньо оплатити доступ до курсу. Після оплати на електронну пошту реєстрації автоматично надійде лист з посиланням на сторінку курсу та необхідними даними для входу. В разі відсутності листа перевірте папку «Спам», він точно там.
З чого складається курс?
Курс складається з 24 відеоуроків, що об'єднані в 4 модулі. По завершенню кожного модулю студента очікує тестування для перевірки засвоєних знань. Після проходження усіх чотирьох модулів і складання тестів на студента чекає фінальний тестовий іспит.
Яка тривалість відеоуроків?
Тривалість уроків коливається від однієї теми до іншої, проте, в середьому вона складає приблизно 8 хвилин.
Чи отримаю я сертифікат?
Цей курс передбачає видачу персонального сертифікату. Для його отримання необхідно скласти на прохідний бал усі 5 тестових завдань. Для перших чотирьох тестів надається 2 спроби, для складання фінального іспиту доступна лише одна спроба.
Чи є обмеження по часу на проходження курсу або окремих уроків?
Доступ до всіх уроків і тестових завдань надається одразу після оплати вартості курсу. Обмеження по часу на проходження будь-якого конкретного уроку відсутні.
Як довго я матиму доступ до матеріалів курсу?
Доступ до матеріалів курсу надається на 12 календарних місяців з моменту оплати.
Найбільш поширені запитання
Як зареєструватися на онлайн-курс?
Для цього достатньо оплатити доступ до курсу. Після оплати на електронну пошту реєстрації автоматично надійде лист з посиланням на сторінку курсу та необхідними даними для входу. В разі відсутності листа перевірте папку «Спам», він точно там.
З чого складається курс?
Курс складається з 24 відеоуроків, що об'єднані в 4 модулі. По завершенню кожного модулю студента очікує тестування для перевірки засвоєних знань. Після проходження усіх чотирьох модулів і складання тестів на студента чекає фінальний тестовий іспит.
Яка тривалість відеоуроків?
Тривалість уроків коливається від однієї теми до іншої, проте, в середьому вона складає приблизно 8 хвилин.
Чи отримаю я сертифікат?
Цей курс передбачає видачу персонального сертифікату. Для його отримання необхідно скласти на прохідний бал усі 5 тестових завдань. Для перших чотирьох тестів надається 2 спроби, для складання фінального іспиту доступна лише одна спроба.
Чи є обмеження по часу на проходження курсу або окремих уроків?
Доступ до всіх уроків і тестових завдань надається одразу після оплати вартості курсу. Обмеження по часу на проходження будь-якого конкретного уроку відсутні.
Як довго я матиму доступ до матеріалів курсу?
Доступ до матеріалів курсу надається на 12 календарних місяців з моменту оплати.
Залишились запитання?
Надсилайте Ваші запитання на info@skaplin.pro, або скористайтесь формою зворотнього зв'язку.
Зв'яжіться зі мною
Відправляючи повідомлення Ви погоджуєтесь на обробку персональних даних відповідно до Політики конфіденційності.
Залишились запитання?
Надсилайте Ваші запитання на info@skaplin.pro, або скористайтесь формою зворотнього зв'язку.
Зв'яжіться зі мною
Відправляючи повідомлення Ви погоджуєтесь на обробку персональних даних відповідно до Політики конфіденційності.
